易学堂最新版

官方

环境：Android

日期：2024-10-17

类别：教育学习

版本：v3.1.216

立即下载(119.12MB)

详情
相关
评论(0)

软件介绍

中国人寿易学堂app官方最新版2024是一款由中国人寿保险股份有限公司专门针对保险业务员打造而成的手机在线学习软件，这款软件能够为相关用户营造出一个非常浓郁的学习环境并且汇聚了一系列与人寿保险相关的内容，相关用户在这里可以由浅至深学习各种专业知识，可以扩充自己的知识面，可以提升自己的保险能力，这样一来就能够更好的服务于客户。

中国人寿易学堂app官方最新版2024能够为用户提供非常丰富的人寿各个保险类目介绍，相关用户在这里可以根据自己的需求进行有针对性的学习。同时，该软件更是上线了视频互动教学内容，这样一来就能够帮助用户更好的答疑解惑。此外，该软件还支持社区功能，用户在这里可以邂逅到其他保险人，可以与他们互动，扩展自己的人脉。

软件功能

1、国寿易学堂引入社交化、游戏化管理、大数据分析与智能反馈手段

2、快速提升企业员工的业务技能和工作效率，高效推进业务流程的执行，进而推动企业业绩提升

3、国寿易学堂为围绕员工的业绩提升解决方案，充分利用移动端优势

4、从个人能力训练、团队士气与凝聚力的提升、业务管理和执行力内控入手

软件亮点

1、国寿易学堂业务的经通和管理都更加有效，巩固和提高你的学习效果，不断进行线上维护更新，提供新功能新业务，巩固大家的知识范围；

2、统筹效果进行全面独立分析，检查学习进度，让每个用户的学习应用功能更加有效率，享受综合性的办公管理平台学习业务；

3、国寿易学堂每个用户都可以掌握轻松的管理技巧，进行官方办公效率提升，每次办公所消耗的时间更少，学习业务的进度更快，快速掌握新知识。

软件功能

1、水平提升

在这个专区里面，我们可以通过全国各地各位国寿人的经典案例，来为自己的提升汲取经验。

2、社交小游戏

在这里我们的员工在进行强度的工作之后，可以有简单的放松。

3、关于国寿

在这里我们可以充分了解这个企业的成长历程，为每一个国寿人提供精神支撑。

软件优势

1、教育培训组织管理体系高效运转

围绕人才强司战略，不断完善教育培训体系，加大员工教育培训力度。集团、总、省、市四级教育培训组织管理体系按照总体规划、统筹协调、分类分级、各负其责的原则高效运转，培训质量和效益持续提升，员工培训覆盖率高达98、66%。

2、教育培训体制机制持续完善

统一领导、分级管理、分类实施、覆盖全员的教育培训体系建设不断深化。集团公司与直属单位之间建立教育培训联席会议机制，加强了工作统筹，组织协调和资源整合。需求导向性培训计划生成机制日趋完善，培训方式方法不断创新，培训项目管理机制进一步优化，培训考核激励约束机制充分发挥。

3、培训能力建设取得长足进步

高度重视培训配套资源建设，多年来逐步加大对师资队伍、培训基地建设的支持。截至2017年底，全系统教育培训条线已拥有2133名专职讲师、170461名兼职讲师，支撑公司队伍建设和业务发展的培训能力不断增强。目前，公司拥有保险职业学院、中国人寿国际金融研修院，上海、成都两家寿险研修院、广发银行商学院等5家培训机构，以及各省分公司区域性培训中心。全系统年均培训高达280万人次，国寿e学、国寿易课堂在线培训突破694万人次。

4、人才培养模式不断创新优化

为创新培训方式、扩大培训覆盖面、服务人才发展，中国人寿引进微课开发技术，依托国寿e学（在线平台）和国寿易学堂（移动平台）更新与传播，让各层级员工都能够共享公司内的优质培训资源，满足广大干部员工碎片化、个性化学习需求。以面授培训、网络学习、移动学习为主体的线上线下相结合的人才培养模式，为培训和管理提供强有力的技术支撑。

5、对外交流合作渠道进一步丰富

十分注重多渠道开展教育培训对外合作交流，目前已与中央六所干训院校、国内名牌高等学府、知名培训机构和海外相关机构建立了良好的合作关系。其中。境外合作伙伴包括香港中文大学、香港科技大学、加拿大约克大学舒力克商学院、斯坦福大学、英国卡斯商学院、德国歌德商学院、LOMA&LIMRA协会、澳大利亚与新西兰保险金融学会、日本OLIS、FALIA等。通过合作举办培训项目、积极参加专业年会论坛等，积累了丰富的外部教育培训资源和合作经验。

6、培训学习体系建设卓有成效

经过多年的建设和积累，我们不断加大培训资源建设力度，形成一批有影响、受欢迎，覆盖线上线下的品牌项目、精品课程和教材。以支持战略落地、满足组织需求为出发点，针对各层级人员专业特点、成长规律和工作需要，各级教育培训部门持续组织实施“珠峰计划”、“亮剑计划”、“星火计划”、“海燕计划”、新人训练营、主管训练营等精品培训项目，培训质量和实效性得到了进一步提升。

7、多元化教育培训格局逐步形成

中国人寿集团及各直属单位根据各自的经营特点，通过自主培训、外派培训、境外培训、党校学习、学历教育、专业技术资格考试和网络学习等多种手段和途径，针对新员工、一般员工、各级管理人员、专业技术人员和销售人员等不同培训需求，分别举办多样化的教育培训项目，逐步形成了分层次、分类别、形式多样的教育培训格局，培训针对性和时效性不断增强，覆盖面显著扩大，为促进人才全方位开发培养起到了积极作用。