开拍电视制作物语汉化版

游戏介绍

开拍电视制作物语汉化版是一款玩法非常有趣的电视台模拟经营游戏，让玩家体验打造和管理属于自己的电视制播公司的全过程中，游戏中你将从零开始建立一个充满创意与活力的电视工作室，策划各种类型的节目，如综艺、电视剧、新闻、纪录片等等，招募并培养主持人、导演、编剧和演员团队，安排节目档期，不断提升节目质量和收视率来扩大影响力。

开拍电视制作物语汉化版还包含丰富的随机事件系统，例如艺人合约纠纷、突发新闻热点、技术故障等，考验你的应变能力与管理智慧，在这里书写属于你的电视台传奇。

游戏特色

经典像素风：

采用经典的像素风设计，带来一种怀旧的体验，同时也增添了独特魅力。

节目创意和制作：

需要根据市场需要和观众口味，制作出各种类型和主题的电视节目，包括综艺、电视剧、新闻等，可以发挥自己的创意和想象力，制作出独具特色的节目。

观众反馈和评分：

有观众反馈和评分系统，通过观众的评价和需求，可以得到有关节目质量和观众满意度的反馈，这对于制作更好的节目非常重要。

综合经营：

将扮演一名电视台的制片人，需要全面负责电视制作过程的各个方面，包括节目类型选择、主题创意、演播室布置等，通过巧妙组合搭配，制作出受欢迎的电视节目。

角色道具多样：

游戏内角色和道具种类繁多，为玩家提供更多游戏体验。

及时更新扩展：

开发者会频繁更新游戏内容，让玩家能保持对游戏的兴趣。

高度自由拍摄：

玩家可自由选择拍摄手法，甚至可以自由安排节目播出时间。

模拟电视制作：

在游戏中模拟制作电视的全过程，打造自己的电视节目。

卡通风：

游戏内的角色、场景都充满卡通风格，营造一个轻松愉快的游戏环境。

互动任务与挑战：

游戏中的任务都围绕着电视制作的主题展开，提供更为丰富的游戏体验。

社会化网络营销：

关注社会化媒体，与受众互动，制造话题，增加节目的人气和知名度。

注重节目制作质量：

精心制作和编辑节目内容，提高制作质量，使节目更具吸引力。

选择程序类型:

在前期尝试不同类型的项目，观察哪些类型更受欢迎，在此基础上选择匹配。

开拍电视制作物语汉化版游戏教程

1、游戏初期可用的场景较少，若重复使用相同场景，可能会导致收视率下降，需要合理安排拍摄地点。

2、想要获得高评分开局，必须精心策划，从场景选择到演员搭配，每个环节都要尽可能优化。

3、布置场景时，尽量多放置道具，连携道具能提供额外加成，前期即使没有合适的连携组合，也可以先将场景填满，以提升整体属性。

4、如果前期资金紧张，导致道具未放满，可以在拍摄过程中点击员工旁边的美术道具继续布置，属性点数也会随之增加，合理调整有助于提升最终评分。

开拍电视制作物语汉化版全相性攻略

1、相性选择后能马上终止制作，相性成就照样有，只损失4000～7000多万，不缺钱了可以刷成就，这作相性组合太多，后期完全是拖时间。

2、恶劣相性也能拿金奖，只要四维够七百多就能拿金奖。ng奖需要70+ng，恶劣的相性、不合适的舞台、不擅长的演员凑凑就有了。

3、员工选体力高的，培训出来个个都是4s战士。

4、舞台演播室有相性但不重要，选择你塞人最多的舞台，我用的最多的是出场9人的宇宙播放室(最后一个外出取材场景出)。连续相同的舞台会少粉丝，两个人多的舞台换着用。选择不合适的舞台，不影响相性成就。第七个艺人事务所5心解锁9人舞台，8人舞台也能升级成9人舞台(跟舞台使用次数有关)。

5、艺人出场次数影响事务所解锁新舞台、新题材和新艺人。

6、意见箱的要求可以用播放室的家具堆叠调整，奖励新舞台、新题材和新艺人。有个别意见出现需要升级节目类型等级，所有节目类型升上2级。

7、演出奖：赞助商成本减少，

设计奖：宣传广告效果强化，

独创性奖：摄影时间延长，

准金奖：员工挑战事件增加，

ng奖：ng减少，

金奖：演播室热度增加。

8、延长制作时间：独创性奖杯-选择钟表图标的赞助商。

减少制作时间：ng奖杯-不选择钟表图标赞助商-员工尽量选择相同职业放技能(技能无cd，点数消耗很大，相同2组或3组职业都凑合)。

9、收视率上限和“节目单”的神秘电视台四人组有关，打败他们会显示王冠图标，四个全打败能去“投资”投资第一个选项。节目播放久了收视率会下降，记得更换(收支平衡不会有系统提示)。

开拍电视制作物语汉化版员工攻略

1、高体力值，体力值就是效率的代名词，在制作一款游戏的时候，员工因为体力值不够的原因经常回去休息会导致中途一段时间他无法参与动画的制作，这样动画的品质就无法提升的更高，另外高体力值可以让玩家多员工进行多次培训。

2、好的工作态度，工作态度决定了员工回家休息的时常，一些工作态度极低的员工回去之后需要很久才回来上班，这样在动画制作的时候参与的时间久更短了。(工作态度可以通过店铺来提升，不过只能提升一个等级，所以一些B级以下的员工要不得)

属性不能算作最强的员工的标准是因为后期通过好莱坞招聘的员工属性都是上600以上的，制作一个100分并且获得大奖的动画轻而易举，也就没必要继续往上提升了。另外属性可以通过培训和升级的方式大幅度上涨，完全不算个事。