斗米app

软件介绍

斗米兼职app是由北京世诚优聘科技发展有限公司推出的一款求职招聘平台。毕业即失业，这可不是说着玩的。在学校的时候我们可能对于未来的工作有着很多的憧憬，但往往现实会为你揭开真相，心仪的工作并不好找。但在斗米兼职app里，你可以轻轻松松找到自己感兴趣的工作并去接洽。

斗米兼职app有海量的工作可供选择，并且每一家企业都是经过认证、真实可靠的，所以用户们可以放心沟通。你可以在软件内先挨个筛选，再一一沟通，最终敲定即可，丝毫不会浪费你的时间。正在找工作的小伙伴一定不能错过这款软件！

软件特色

针对求职者：

高薪全职。覆盖全国范围的海量工作，职位类型多种多样，信息实时更新。不愁没工作！

真实靠谱。职位信息层层审核，去伪存真。

在线沟通。喜欢的职位直接在线聊、在线约面试。简单直接更高效！

结算更快。完工在线结算、瞬间到账，痛快。升级斗米自营板块，专属顾问官方保障你的权益，找工作更放心！

针对招聘者：

精准匹配。海量求职者，覆盖全国300+城市的上千万求职者，精准匹配优质人才！

灵活招聘。适应多种规模企业灵活用工场景，提供线上线下结合招聘服务解决方案，10秒极速发布职位，同时满足紧急招人，大量用工等特殊需求！

简单高效。功能全面强大，求职者直接在线聊天、在线约面试，实时查看当前在线的求职者，一切为了让您更“快”招到人！

软件功能

1、免费丰富的职位：

拥有免费又丰富的兼职信息，赶集职有覆盖促销、导购、传单派发、家教，客服，礼仪，模特、服务员、问卷调查、审核、地推等众多的大学生兼职职位。

2、真实靠谱的信息：

所有兼职工作都会经过企业资质审核和实地认证，拒绝虚假和不靠谱的兼职。欺诈、克扣工资行为，赶集会为您全额担保赔付。

3、工资按时结算：

兼职工资按时在线结算，随时结账随时提现。丰厚补贴奖励：海量兼职上岗补贴职位，让您挣的更多。推荐好友还能获取伯乐奖励。

斗米兼职app如何隐藏简历

第1步：进入斗米主页，我们点击[设置]

第2步：然后我们点击[隐私]

第3步：在隐私设置中我们点击[隐藏简历]即可

斗米兼职app注意事项

求职注意事项：

一、目标要明确

首先一个你需要明确你是毕业就出去找工作上班还是有继续读书考研的计划，只有当你首先明确了你毕业后的去向，你才能有针对性的做准备。

明确了第一个事项后，接下来明确你是想考公务员、事业单位还是到企业上班，若是想考试上岸，那你就在大三、大四的时候就开始有计划的准备，刷刷题、看看视频等等；若是到企业上班，那就看看往几年企业招聘计划和条件，有针对性的去准备，同时能够考的职称，能给你增加含金量的证书就尽可能去拿。

接着就是选择就业地点，是选择留在外面还是回家，各有各的优缺点，没有绝对的，个人觉得呢，回家可能压力小一些，生活会惬意一点，但给你的平台和展示空间相对会窄一些；留在外面呢，各方面压力会很大，但机会也会很多，这看个人喜欢。

二、看能给你什么，能够学到什么

这里指的不仅仅是工资待遇，最主要的是对你个人的发展和积累的方面，看哪个岗位能给你带来更多的学习机会。

没有工作经验的大学生找工作是有一点的劣势的，刚入职，单位是不可能把重要的事交给你去办的，都是一些基础性的、重复性的事务，所以一定要看你要入职或是要选择的岗位在今后对你的发展或是跳槽有没有帮助作用。

岗位选择上呢最好是能和你的专业有一点联系，不说完全契合，但一定要有关联，毕竟你有一定的理论功底。

另一个就是你所处团队的领导和同事情况，一句话就是看你待着舒不舒服，自不自在，只有身心愉悦了，自己喜欢了，那你才会有激情和动力干好这份工作，不然你就要考虑是不是该换一个环境了。

三、切勿好高骛远，稳扎稳打

第一份工作很少有人会百分之百满意，刚毕业首先考虑怎样度过生存期，不要急于要赚多少钱，先搞定温饱后再去谈未来和梦想，毕业的五年中成长比成功要重要，利用好下班后的8个小时去打造自己的一技之长，放弃一些无效的社交和聚会。注重知识的积累，这些都会在之后让你能够站在更高的平台和具有更强的能力。

同时呢，也不要给自己太大的压力，个人觉得呢，不论你选择了什么行业，一定不能忘了初心，不能忘了做人做事的底线和原则，干工作还是要踏踏实实的，毕竟老板还是喜欢认真干事的人，这对没有背景没有关系的人来说就更应该努力。

在干好工作的同时，一定要有意识的去积累一些人脉资源，这对你以后不论干什么职业还是会有一定的作用。

四、跳槽

有的时候，跳槽是必然的，特别是当你第一份工作没选好时，这就要尽早换，个人觉得跳槽也是一种职业通道上升的一个机会或是一种方式，内部无法消化，那就只能通过外循环解决，当然不鼓励你频繁跳槽。跳槽的底气是什么呢，主要是看你的实力和你的自身提高的需要，原则就是一定要对你有提升，有进步，要是换了新的还不如旧的，那就没必要了，还是老老实实的待着。

招聘注意事项：

一、重点就要突出，信息发布要讲技巧

所有招聘海报的格式几乎都是一样的，而且各个招聘职位的排版也几乎没有什么差异。这其实就在其中一种程度上说明了，招聘信息发布工作没有得到重视。具体来讲，在选择了合适的招聘渠道后，企业在信息发布方面要做好两点工作：第一，要明确招聘重点。在将招聘信息对外发布时，企业需要根据不同职位人员需求的轻重缓急来确定每次招聘活动的重点，从而为招聘活动确定一个核心；第二，重点职位要突出显示。这些都是招聘信息大范围传播的关键要素，可增加收获人才的几率。

二、招聘评估要及时

企业招聘评估的焦点就需要集中在已发生的招聘活动的过程和招聘结果这两大方面。因为一旦绩效评估与招聘活动的间隔时间过长，绩效评估的激励力度就会呈现出递减之势，所以招聘评估的及时性工作也是整个招聘流程需要把握的一个重点。

三、因事择人原则

所谓因事择人，就是员工的选聘应以实际工作的需要和岗位的空缺情况为出发点，根据岗位对任职者的资格要求选用人员。

四、公开、公平、公正原则

公开就是要公示招聘信息、招聘方法，这样既可以将招聘工作置于公开监督之下，防止以权谋私、假公济私的现象，又能吸引大量应聘者前来面试，是招募的原则之一。