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2,在线进行职位的更新和管理,所有本地的职位都是通过平台经过非常全面的本地考察和审核,保证用户寻求的所有企业都是真实有效的。
3,选择职位的方式是多种多样的,用户自己可以将感兴趣的职位进行范围缩小的模式来选择,投递多份简历这样获取的成功率将会变高。
4,职位的变化很全面,覆盖了各行各业的职位内容来进行选择,高效率的来查看到不同类型的职位内容,跳槽更加简单的符合自己的需求。
5,上传自己的位置信息可以更快的来锁定距离自己最近的各种职位内容,符合不同类型的需求进行寻求职位,上班更加容易。
【职位更全面】每天刷新职位。
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【跳槽更简单】随时随地和HR沟通。
【职位更真实】严格审核机制,虚假企业零容忍。
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【职位置顶】企业可以通过职位置顶,让更多求职者投递简历!
求职者可以通过南京人才网更方便快捷的寻找工作,企事单位也可以通过网络有效的去招聘人才。解决了只有线下现场招聘的繁琐和时间消耗。通过网络可以更方便、更快捷的投递简历,企业则可以通过网站精确的去查询所需的人才及时去联系,足不出户就可以进行企业的招聘,省时、省力。
企业招聘
南京人才网作为南京本地专业的网络招聘门户网站,致力于帮助南京地区企业和机构招聘到最优秀、最合适的人才。企业注册成人才南京人才网会员后,随时将企业的最新招聘信息发布出来,吸引求职者的应聘。同时还可以随时按照设定的条件在线搜索人才数据库,查询合适企业需求的人才简历,同时获取人才的联系方式。
人力资源
人力资源管理软件包含了人事管理、考勤管理、绩效考核、素质测评、薪资管理、工资奖金、招聘管理、培训管理等功能模块。各功能模块之间相互关联,逻辑清晰,满足企业的HR分散管理需求,支持多个HR用户的并发操作。
广告宣传
图片广告可以增强企业的招聘效果且可以达到宣传公司信息的效果。如果企业想更形象的宣传本地区有,使更多的求职者了解贵企业的信息,您可以选择更为生动形象的图标链接,以更为直接、丰富的图片在表达、诠释企业的理念。图片链接的形式包括:Loge、Banner。
1、信息量大:数以千万计的求职人员,招聘职位数量显然吸引了求职者的眼球,在人才招聘网站里,可以随时查询大量的供需信息。无论是招聘方,还是求职者具有足够的信息可选择,比起人才招聘集市信息量要大的多。
2、信息传递快:招聘网络平台功能强大,轻轻点击鼠标瞬间就能发布招聘信息、收到应聘信息、发出招聘意向。求职者也能快速准确地查询到所需要的信息,当查询到合适的招聘职位后还可以直接通过网站把简历提交给招聘单位。很大程度上节省了时间,提高了效率。
3、信息更新快:网络招聘信息更新速度很快,每天更新的职位与人才很多,能够在第一时间掌握招聘单位的需求与人才信息。
4、信息空间大:招聘与求职无区域限制。无区域限制给招聘供方提供了足够的信息空间,给求职者创造更多的就业机会,特别是对于异地求职者,如果采取传统的求职方式,恐怕还得来回奔波于两个城市之间,通过网络可以获取同等竞争的空间。
5、招聘成本低:招聘方在人才市场招聘,需要支付一定的摊位费,求职者要花不少钱制作精美的简历,加上门票、交通、服装、通讯等费用,频繁进入人才市场,招聘成本会大大高于网络招聘。而网络求职者是完全免费,招聘单位是一次投入,长期受益,大大降低了招聘成本。
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看起来好棒啊,谢谢分享了。
刚好需要用
小东西实用
不知道好用不好用,用完再来评论
这个非常好用
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