榆林人社app

软件介绍

榆林人社app最新手机版是一款是榆林市人力资源和社会保障局专门针对榆林本地用户打造而成的手机生活服务类软件，主要能够为用户提供人社方面的服务。相关用户在这里可以进行社保查询、社保办理、社保知识学习等一系列操作，这样就能够为用户省去了不少麻烦，可以很好的维护了自己的合法权益。

榆林人社app最新手机版采用了指纹、刷脸、密码等多种登录方式，这样不仅能够很好的提升了自己账号的安全性而且还可以简化了繁琐的登录流程。相关用户通过该软件无需长途跋涉、无需花时间等待办理各种社保业务，可以非常轻松的进行社保查询、一对一在线服务等一系列操作，很好的简化了繁琐的流程。

软件功能

各类待遇查询：养老金发放查询、工伤保险待遇查询、生育保险待遇查询等。

医保在线：挂号、在线缴费。

社保查询：参保信息查询、缴费记录查询、医保账户查询等。

其它：办事指南、劳动能力鉴定查询等。

软件特点

支持市民查询各项社保待遇信息，不需绑定银行卡即可进行居民养老、居民医疗、社平补差、个体自由职业者等四类群体的社保费用缴纳，既可以为自己缴，也可以替父母孩子缴。

支持市民使用医保个人账户、银行卡账户、支付宝“一键式”为自己和家人支付挂号、诊疗、检查、医药等费用，缩短就医流程，化解“挂号时间长、候诊时间长、取药时间长、问诊时间短”的“三长一短”就医难题。

支持社保卡手机应用，实现社保卡数据采集、照片上传到领卡确认、挂失等全流程服务，随着医院、药店刷卡设备的升级改造，支持市民直接使用手机社保卡二维码购药。

市民可以在线了解人社服务大厅排队情况，合理安排出行、提前手机预约，凭电子号现场取号，办事省时又省力。

支持市民通过手机找工作、搜培训、找家政、缴纳水电煤气电话等费用。

常见问题

如何查询社保卡是否已制卡或现存状态？

1、参保人员可通过“陕西养老保险APP”“榆林人社”微信公众号或“榆林人社”APP（扫描开心电玩本站本页面二维码）进行查询。

2、可拨打榆林市人力资源和社会保障局公益服务电话12333或榆阳区人事信息中心电话3368593等方式进行电话查询。

职工企业年金个人账户如何转移？如果新单位没有建立企业年金怎么办？

1、退休：只要您达到法定退休年龄并办理退休，即可进行年金提取，一般退休后企业年金可和养老金一样按月领取，或者是按需分次或一次性提取，具体办理手续则需根据届时最新政策为准。

2、出国（境）定居：如果您出国（境）定居，那么一般来说当下即可进行企业年金的一次性提取。

3、去世：如果缴纳者出现身故情况，那么一般来说缴纳的企业年金可由继承人进行一次性提取。

其他特殊情况可以咨询所在单位。

综上来看，若离职后新单位没有企业年金，那么一般的解决办法就是由原单位管理，待达到提取条件后再进行提取，或后期入职其他缴纳企业年金的单位时，转入最新单位继续进行缴纳。具体以各地当前规定为准。

我在榆林常住但不是榆林市户籍，可以参加榆林市城乡居民医保吗？

可以。只要在榆林市长期居住并取得居住证（12周岁以下少年儿童，其监护人具有榆林市居住证可视同取得居住证）且未参加城镇职工医保的常住人口，都可以参加榆林市城乡居民医保。

申领失业保险待遇需提交什么证明材料？到哪里申领？

失业人员在失业期间，可凭社会保障卡或身份证件到现场或通过网上申报的方式，向失业保险经办机构申领失业保险金。

经办机构认定失业人员失业状态时，应通过内部经办信息系统比对及信息共享，核实用人单位已停止为失业人员缴纳社会保险费即可确认。

不得要求失业人员出具终止或者解除劳动关系证明、失业登记证明等其他证明材料。

失业保险的申领地点为参保地经办失业保险业务的公共就业服务机构或者社会保险经办机构。

“五险一金”的缴纳比例各为多少？

答：“五险一金”的缴纳比例和缴纳额度全国各统筹地区的规定各有不同。但是国家政策规定必须以职工的工资总额为基数缴纳。“缴纳基数”应当以职工本人上一年度的平均工资计算。各项保险费用的缴纳比例分别为：

（1）养老保险金，单位缴纳的比例为：缴纳基数×20%（其中17%划入统筹基金，3%划入职工本人账户）。个人缴纳的比例为：缴纳基数×8%（全部划入个人账户）。

（2）医疗保险金，单位缴纳的比例为：缴纳基数×10%。个人缴纳的比例为：缴纳基数×2%＋3元。

（3）失业保险金，单位缴纳的比例为：缴纳基数×1.5%。个人缴纳的比例为：缴纳基数×0.5%。

（4）工商保险金，单位缴纳的比例为：缴纳基数×0.5%（行业不同，缴纳比例也有所不同）。职工个人不缴纳。

（5）职工生育保险金，单位缴纳的比例为：缴纳基数×0.8%。职工个人不缴纳。

住房公积金的缴费比例，国家规定不得低于5%。各单位可根据本企业及本地区的实际情况，选择不同的住房公积金缴纳比例。近年来，为了防止一些单位以缴纳住房公积金的形式变相扩大“福利”或避税，有的地方对住房公积金缴纳比例的上限做出了相应的限制性规定。

注：住房公积金的管理不属于人力资源和社会保障部门。一般由用人单位所在地的建设行政部门负责监督和管理。