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双点医院破解版游戏介绍

双点医院豪华破解版是一款好玩的角色模拟经营游戏，玩家在游戏中则是一个医院的创始人，在这里打造一个属于你的医院，让你能够轻松创造一家独一无二的病院。双点医院破解版在玩法上十分的简单，玩家只要在游戏中任意选择购买各种医疗仪器，招募更多的医生，让病人都能够有病可医。

双点医院破解版游戏玩法

设计和建造属于你自己的医院！

你将从无到有建造一座医院，设计整个双点县最美观、或是服务水平最高的医疗机构。

优化你的医院设计，精确规划走廊、病房和等待区，以增加病患流量（以及现金收入）。如果想要让尽可能多的患者前来就诊，不妨将医院扩展到数栋大楼之多。
还可以在医院中放置各种装饰性和功能性设施，提高医院的名望、避免患者无聊、提升幸福感、并在年底收获大量评奖。

处理“非常”的病症

不要以为来双点医院的都是普通病人。你会在这里会见识到各种各样罕见的病症。从光头症到立体症，每一种病症都需要专用的特效治疗设备。

你必须诊断病因、建造处理病症所需的治疗室、雇佣合适的员工、并做好一切准备，因为成功治疗一种疾病只是你整个医疗生涯的开始。也许你可以治疗一个病人，但是你能够应对流行锅病大爆发吗？

克服了一种病症以后，可以研究优化的治疗方案和设备，将医院打造成一座永不沉没的医疗航母。

改良并扩展你的医院帝国！

第一座医院只是你迈出的第一步，接下来要做什么呢？

在医治了港口小镇的所有居民以后，你能否面对一座更为繁忙的医院所带来的挑战呢？

改良设施、升级设备、员工、和医院布局，更多更快地治病挣钱。

训练并提高你的员工能力、提升他们的等级、学习新的技术和能力，让医院工作效率大大提升。

利用完善的数据和信息界面，分析你的优势和劣势，并快速进行调整。你还可以调整治疗费用、追踪病人流动率、贷款投资、并优化你的收益。

你将会管理一大群拥有独特性格和属性的员工，所以你需要熟悉他们每个人的工作绩效，并找出其中的害群之马。努力赚取利润（或许顺便救人治病），还要在你的野心和职工的福祉之间找到一个良好的平衡。

双点医院破解版攻略

肝到80个小时了，剧情终于45星通关。DCL也买好了，准备明天开始肝。由于之前我已经通关过D版所以这次属于是补票了，速度提高了一些。现在给萌新说几点重要事项，都是我实践摸索出来的，希望对你们有帮助。
1、开局的人事工作比较重要，如果发现没有什么合适的员工，请果断重开，刷到好员工再开始建设。运气好说不定能刷到二级的员工。（我说的二级员工是指有叠加累积技能的员工，比如全科、精神病、病房、治疗等。）这能为你初期节省一大笔资金。
2、医院布局尽量紧凑，特别是前期没有钱买地的情况下，所有科室都用最小范围建设，只要留条路走就行了。一有钱马上买地，注意要留钱发工资。
3、招聘员工的时候一定要看个人简介，上面会写员工的一些特点，比如：行动力提高20%，幸福度提高10%，喜欢睡觉，喜欢拉屎等。这些细节在某些关卡起很大作用。比如有一关需要员工满意度达到95%以上，那么那种幸福度减10%的员工最好不要招聘，举一反三，以此类推。
4、全科医生排队的问题也困扰了我很久，后来发现是初期员工水平低下的原因。由于一开始是初级医生，治疗速度比较慢，而病人每去完一个科室都会回到全科，所以造成了病人排队。在初期的时候，如果出现排队，马上鼠标点排队的科室，然后查看排队队列，把其中诊断率达到80%以上的病人通通送去治疗，这样能在初期最大程度减少全科排队的情况，当然了，这需要你一个一个的去点，有点累。这个时候抓紧赚钱，优先升级全科医生，最好先把一个升到满级，然后再用这个医生培训其余的全科医生。至于到底要建多少个全科，这就要看实际情况，我最后一关，建了15个全科，基本都是满级医生，完全不用排队。
5、员工培训的顺序永远优先全科，为了尽量减少排队。再就是精神病非常重要，仅次于全科。因为初期有诊断功能的科室，除了精神病就是护士了，而护士的科室没有诊断技能也能进。至于后期的X光、核子、DNA不必着急，后期建这些的时候你就有钱了。
6、医院整体的布局我是按类别分配。如果地图比较大，那么我一般是一个地图全部全科，一个地图是护士诊断，一个地图是护士治疗，一个地图是医生诊断，一个地图是医生治疗，最后一个地图放研究，培训，营销，咖啡厅等等附属设施。还有，每个地图如果有条件一定要建休息室和厕所，这样是因为让员工能就近休息和拉屎，能最快速度回到科室。
7、初期开局，有的科室还没建就会有病人来了，这时候不要犹豫马上点他让他滚蛋，不能让他占用宝贵的全科时间。如果这种病人多了，诊断完了之后系统就会提醒你建相关科室，而你又没有钱，只能赶走他，还不如一进医院就赶走。
8、在第三关，也就是能开始研究的那一关，多玩一下，尽量把后面的科室全部研究解锁，这样你后面就不用再花钱花时间研究了。至于全部研究完了，这个科室就没什么卵用了，我最后三关基本没建研究室。当然了，有时候特别穷就需要研究一下经费，2万也是钱啊。至于研究基金点数，这个倒是没有必要过于追求，反正我通过之前，那么物品都已经解锁了。你通关和完成成就能得到很多点数。
9、员工培训项目。全科、精神病、手术、治疗、病房、诊断，一切能升满的全部升满。注射升1个注射和4个治疗，药房升一个药房管理和4个治疗。医生诊断需要技能，X光和核子也是一样，第一个升核子技能，其他全部升诊断。有点特殊的是基因治疗室，因为这个科室既能诊断又能治疗。那么有条件的情况下可以建2个科室，一个诊断，一个治疗，点科室就有选项设置。升级情况就是一个基因加4个诊断和一个基因加4个治疗。如果没有钱就全部升诊断，因为诊断级别越高，诊断时间越短。按照这个方法升级，那种需要治愈率的关卡能轻松通过，我基本都是治愈率100%过关的，不过前提是员工升级够快。至于服务员和清洁工初期没有太大必要去培训，后期有钱了再说。
10、医生的诊断技能没有卵用，因为只有X光这一个科室，所以我都是用核子的医生兼顾X光。再就是每个科室都要搞几个替补，不然都去休息了病人马上就开始排队。全科医生一定要比全科多一半，比如我有4个全科，那么一定要有2个替补随时顶上。还有就是如果病房和骨科比较大的话，最好放两个护士在里面，这样治疗和诊断速度会快些，就不用排队。有时候病人多放3个护士也是可以的，一切视情况而定吧。

双点医院破解版各种游戏问题的解决

下面说一下游戏里遇到的问题：
和很多玩家吐槽的一样，这游戏最大的问题就是AI，Artificial Idiot.
由于AI认为吃喝拉撒比生命更重要，从而导致了一系列令人感到头部肿胀的问题（充气机需要医生）
问题主要集中在全科诊断室（医生，请到一般诊断室）（下文简称GP）
在游戏前中期玩家就会注意到GP排起了长队。排队的结果就是医院内产生严重的拥堵，导致患者在确诊前死亡（请患者不要死在走廊上）
游戏中患者诊断的顺序是这样的：GP->其他科室->GP->其他科室->GP->其他科室->……->GP 直到诊断值达到85%之后去GP做最重诊断。
从逻辑上这样的安排是说得通的，但结果就是同一个患者要多次使用GP，使得GP的负担很大。而且新老病人一起排队，导致老病人等待致死（请患者不要死在走廊上）
单单建造多个GP是无法有效解决这个问题的，因为你会发现那些患者只顾着吃喝拉撒完全没有想要去看病的意思。尤其是当排在队首的患者心大的不得了去隔壁咖啡厅吃饭的时候，排在后面的患者又一个个素质高的不行绝不插队。你就会看到医生一个人寂寞的坐在椅子上，外面排队的一个个倒在地上（请患者不要死在走廊上）

那么怎么解决这个问题呢？
1.解决吃喝玩乐拉撒问题
很简单，毕竟老夫也不是什么恶魔，在医院里不要建造提供吃喝拉撒的物品就可以了！或者说除了长椅和垃圾桶之外任何能与患者互动的物体都不要建，这就包括了喷泉和洗手液。因为你会发现有些患者顶着5%的生命条跑到医院的另一头就是为了看一眼喷泉，然后死在去治疗的路上……（请不要闲逛）
不提供吃喝玩乐的唯一负面效果就是患者的幸福度掉的很快，这个负面效果也变相成为了正面效果，因为他们幸福度掉到0的时候生命条也所剩无几，怒而回家比死在你医院里要好，也变相减轻了GP的负担（到这里来的病人实际上是在冒险）
而且……不吃喝就不会疯狂乱扔垃圾……（垃圾炸弹警告）
顺便说一下可以把饮料机和零食机放在员工休息室，咖啡厅设置为患者不可用，这样你的员工还是可以吃喝（工作人员请注意休息）
至于拉撒的问题，患者要么随地大小便要么随地呕吐，让清洁工来清理便是，排队抢厕所什么的不存在的（我们对地面脏乱表示抱歉）
这里推荐个神器—垃圾桶，患者在呕吐的时候如果附近有垃圾桶会优先吐在垃圾桶里……除非它满了……满了……而清洁工收拾垃圾桶的速度比清洁地面快多了（请患者尽量不要呕吐）
员工的拉撒问题怎么办？憋着！员工休息室记得放个垃圾桶。

2.优化诊室的摆放
因为患者是在科室和GP之间来回跑，把科室和GP建在比较近的位置就能大幅度减少跑路的时间。对于有多块地皮的医院，建议把一整块地皮建成GP和诊断科室，治疗的部门放在另一块地皮，反正患者确诊之后才回去治疗。（请不要饲养老鼠，谢谢）
这种规划只有一个小问题，就是有个别科室既可以诊断又可以治疗，比如精神科、病房、DNA（杰凯尔博士，请到精神病诊断治疗室）
这种科室建议放在诊断和治疗的区域中间，又或者干脆不建。每一关疾病出现的概率是不同的，有些关卡基本没有精神病，有些关基本没有DNA疾病。这种情况不建会轻松很多，偶尔遇到一两个需要的患者，把他们赶回家就行了（敬请留意牛蛙公司的其他产品，大误）
是在遇到非建不可，诊断治疗又混在一起排队的情况可以用个小技巧：点击房间，双击关闭；这样房间会瞬间关闭重开，诊断的患者会被分流到其他科室，而治疗的患者会重新排起队，等于是把诊断的人都赶走了（请患者保持耐心）

3.提高诊疗价格
在价格页面可以快速调整整体价格，直接拉高10%就会造成新来的患者显著减少。反正来的多也都会死在走廊上，不如来少一点都治好。（请各位患者准备好自己的支票簿）
价格提升之后，价格声誉会快速下降，医院声誉基本不受影响；价格声誉降到5%左右的时候就可以把价格调回正常，这时来医院的人已经减少了，而恢复价格声誉需要很长的时间。你也许会问为什么你一直调到很高呢，人少也可以赚很多啊？因为价格调高之后会出现患者拒付的情况，白嫖你，你还没办法，你气不气？（患者信息：需要支票簿）
当然你后期财大气粗被白嫖几万也丝毫不会影响运营就可以无视。

4.提高医生护士的姿势水平，升级诊断设备
能做到这些也都接近中后期了，诊断水平高了之后患者基本就是GP->其他科室->GP这种路线。2次GP都没成功被角龙车死，大误。2次GP就能确诊，压力着实小了很多。

5.手动送去治疗
患者诊断程度达到85%之后就可以手动点击送去治疗，这样就省下一次GP的时间。当然，如果没到100%对治愈率有惩罚的。推荐把那些100%还回来GP的都手动了。（请到后门）

另外，游戏的人工智障会把患者成批的送往同一个诊断科室，导致有的科室排起等死大队，有的科室门可罗雀。我试过瞬间开关大法可以稍微缓解这个情况，但也只是大家换另一个科室排队，有的科室诊断速度会快一些，间接缓解了一下。

研究系统目前比较鸡肋，因为研究在全图/全关卡是互通的。也就是第10关解锁了新研究，你也可以直接返回第5关研究完再去第10关直接用。这样的好处是可以用之前关卡的高级研究员，比如lv5（lv6？不存在的），快速研究出成果，省时省钱，尤其是后面关卡开局资金比较紧张的情况（医院的负责人是个骗子！）

双点医院破解版游戏评测

请患者不要死在走廊上！
随着耳熟的一句话，意识被拽回到双点的医院里，在21年过后，这个由牛蛙亲自操刀的主题医院续作，这到底是打着情怀的新瓶旧酒，还是脍炙人口的全新精神续作？

熟悉的治疗系统，老玩家觉得亲切，但创新不足
这一作跟主题医院相比确实区别不大，新手的教程很到位，即便是一个新丁也能轻松的上手。游戏目标也是一如既往，达成目标通关给星，挑战自我可以三星（强迫症的灾难）。但是想达到星，往往并非易事，游戏的目标初期都很简单，中后期开始就是刁难型了。首先，医院的整体诊断系统有一定的缺陷，病人首先要问讯，然后去全科诊断，全科诊断，对症下药去对应的治疗室治病，如果全科没能诊断出来，就需要一些其他的辅助诊断，比如体液，X光等等，完成之后再回全科，初期还好，一旦中后期病人变多，全科就变成了鸭梨最大的科室，诊断之后去对应的治疗室进行治疗，然而中间的一切往往有很大的随机性，诊断有成功率，有些时候甚至出现抽个体液或者照个X光就直接GG这种哭笑不得的情况（再次重申请患者不要死在走廊上！），再加上游戏发售初期病人和医生的寻路bug，更是雪上加霜。游戏中目前缓和的办法也有限，比如问讯的前台中期可以自定义大小，医生可以培训技能提高自己诊断和治愈概率，或者干脆直接聘用技能较好的医生，护士等。在诊断期间病人可能有各方面的生理或者物质上的需求，医生或者护士可能会休息，疾病本身的治疗难度，这些都会影响诊断治疗，不得不说这确实很有主题医院风，但是这也注定这款游戏创新出现了瓶颈。

问题不断的医院，无论物质方面，还是人本身
游戏的名字虽然叫医院，但是真的让人感觉不到这是医院，更像是个多功能疗养所。先举个栗子，有些时候员工会要求你做个大的休息室，患者，医生，护士等员工有饥饿，口渴各种生理需求，为了满足他们，就需要建造自动贩卖机来满足他们，讲道理谁没事来医院吃吃喝喝的，都是看完病马上回家吧（ORZ）。员工方面堪称这作的灾难系统，如果你不给自己的员工固定自己的岗位，当员工休息的时候，就有可能串岗，这个时候是选择让患者等待，还是马上雇佣新人解除危机，也看自己，员工方面的AI也是一大问题，经常出现想要休息不去休息，想要如厕却继续工作等问题，如果不下命令去让他们休息，很有可能最后自己尿裤子都不去厕所的213情况，之后便是员工的心情大打折扣，要求加薪，亦或是提出辞职，如此恶性循环，反反复复。
医院的开发也是一个问题所在，游戏中后期，随着病人增多，会有一些地皮让你购买来扩大规模来应对这种情况，但是，这都2018年了，为什么医院还是只有1层的结构，现在哪还有医院只有1层啊。其次就是房间的设计，房间设计的好坏影响医生和患者的心情，所以如果有条件，请尽力将房间打造的星级稍微高一点点，然而，房间的设计往往是枯燥无味甚至是套路满满，比如培训的房间放满人体模型加快培训速度，治疗室贴满奖状提高星级，而且房间的设计并不存在模板这种系统，每次都要一次一次的来，好在之后官方出了补丁实装了这个系统。

穿插的系统，有新意，却鸡肋
大多数模拟经营类游戏的通病，那就是等待和枯燥，制作方在这方面有所察觉，并也有一些措施，首先患者的死亡不再是被前作的死神带走，而是死后概率变成亡魂亲自“医闹”，这时候就需要有捉鬼技能的勤杂工出动，解除危机。中期的时候，员工会给你发布一些挑战，比如赚取一定数量的金钱，打造高星级的休息室，连续多少天没有死亡等等，而医院也会有一些挑战事件，比如会有大量的特定病种的患者就医挑战，不过挑战不是突如其来的，你有足够的准备时间，准备之后再接受挑战也是允许的。再者就是上级会有的疫苗接种问题，给了限定的疫苗，治疗特定的病人，中期的医院还好，后期茫茫人海的医院，找出特定的患者，往往就是眼睛发出的呻吟。除了挑战，医院年度还会有奖来颁发在某些方面有杰出成就的地方，当然，大多数的模拟经营游戏都有类似的奖励设定，给你一定的成就感，但是本作的奖励犹如鸡肋，就好比口头的奖励一样，仅仅是心里有一定的作用罢了。
既然是模拟经营就一定有财政，然而本作的财政形同虚设，除了贷款，然后就是成为判断游戏是否失败的条件了。其次游戏的财政报表看得人一头雾水满头问号，这也是本作很令人不满的地方，作为一个模拟经营游戏，财政这方面做的却十分有限，着实令人遗憾。
如果你英文有一定的基础，那么游戏穿插的城市广播和广告倒是很有新意，就像这作患者的病状一样，充满着黑色的幽默，这点无疑要加分。此外，本作是第一次引入多人游戏系统，就是跟你的好友切磋，看看之间的差距，也可以多人发起挑战，获得一些奖励，但这个系统有着重大的bug，那就是无论好友是否在游戏，都可以发起挑战，这就好比赛跑，4个参赛选手一个生病，两个残疾人，让你这唯一的健康人赢的毫无成就感。所以这也是需要马上改善的地方。

感谢勤奋的开发商
不过好在开发商的态度诚恳，在与玩家的交涉方面很是满意，无论是游戏刚发售官网注册点击就送的黄金马桶，还是日后会推出的中文语音，都能看出他们是在认真的完善这个游戏，或许不远的未来，真的可以不用在梦里就能听到那句话吧~（233）